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吳傳彪到咸寧集團調研

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吳傳彪到咸寧集團調研

  • 分類:新聞中心
  • 作者:陳蔚
  • 來源:
  • 發布時間:2021-12-27 14:41
  • 訪問量:

【概要描述】? ? ? 12月23日,集團黨委委員、副總經理吳傳彪到咸寧集團調研指導工作。集團黨委組織部(人力資源部)部長沈健,咸寧集團董事長王忠、總經理盧堯等陪同調研。   吳傳彪一行實地調研了蘿卜公社及131軍旅小鎮項目發展情況,聽取咸寧集團“三項制度改革”推進、干部人事工作落實、年度目標任務完成及托管業務進展等情況匯報。   吳傳彪對咸寧集團的各項工作給予肯定。他指出,咸寧集團發展藍圖已經繪就,前進號角已經吹響,奮斗正當其時。當前,咸寧集團要抓好三項工作:一是學習貫徹黨的十九屆六中全會精神,深刻理解和把握“兩個確立”的決定性意義,以理論大學習思想大武裝促進工作質量提升。二是全力以赴打好收官之戰,抓好年終收尾工作,咬緊全年營收目標,增強工作緊迫感,再沖刺、再發力,做到應收盡收,確保全年目標任務完成。特別是三項制度改革和農民工工資問題要引起高度重視。三是學習貫徹中央經濟工作會議精神,精心謀劃部署明年工作,認真抓實各項工作,補短板、破瓶頸、求創新,以思想破冰引領發展突圍,實現咸寧集團的高質量發展。   吳傳彪強調,推進和深化國有企業三項制度改革是貫徹落實黨中央、國務院及省委、省政府系列決策部署的重要舉措,是健全現代企業制度,激發各類市場主體活力的重要抓手,是集團“十四五”新階段轉型發展與高質量發展的迫切需要。咸寧集團上下要進一步提高認識,敢于擔當,不斷增強推進“三項制度”改革工作的使命感、緊迫感、責任感,充分激發企業活力和競爭力,提質增效,為高質量發展提供源源不斷的改革創新動力。

吳傳彪到咸寧集團調研

【概要描述】? ? ? 12月23日,集團黨委委員、副總經理吳傳彪到咸寧集團調研指導工作。集團黨委組織部(人力資源部)部長沈健,咸寧集團董事長王忠、總經理盧堯等陪同調研。



  吳傳彪一行實地調研了蘿卜公社及131軍旅小鎮項目發展情況,聽取咸寧集團“三項制度改革”推進、干部人事工作落實、年度目標任務完成及托管業務進展等情況匯報。



  吳傳彪對咸寧集團的各項工作給予肯定。他指出,咸寧集團發展藍圖已經繪就,前進號角已經吹響,奮斗正當其時。當前,咸寧集團要抓好三項工作:一是學習貫徹黨的十九屆六中全會精神,深刻理解和把握“兩個確立”的決定性意義,以理論大學習思想大武裝促進工作質量提升。二是全力以赴打好收官之戰,抓好年終收尾工作,咬緊全年營收目標,增強工作緊迫感,再沖刺、再發力,做到應收盡收,確保全年目標任務完成。特別是三項制度改革和農民工工資問題要引起高度重視。三是學習貫徹中央經濟工作會議精神,精心謀劃部署明年工作,認真抓實各項工作,補短板、破瓶頸、求創新,以思想破冰引領發展突圍,實現咸寧集團的高質量發展。

  吳傳彪強調,推進和深化國有企業三項制度改革是貫徹落實黨中央、國務院及省委、省政府系列決策部署的重要舉措,是健全現代企業制度,激發各類市場主體活力的重要抓手,是集團“十四五”新階段轉型發展與高質量發展的迫切需要。咸寧集團上下要進一步提高認識,敢于擔當,不斷增強推進“三項制度”改革工作的使命感、緊迫感、責任感,充分激發企業活力和競爭力,提質增效,為高質量發展提供源源不斷的改革創新動力。

  • 分類:新聞中心
  • 作者:陳蔚
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  • 發布時間:2021-12-27 14:41
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      12月23日,集團黨委委員、副總經理吳傳彪到咸寧集團調研指導工作。集團黨委組織部(人力資源部)部長沈健,咸寧集團董事長王忠、總經理盧堯等陪同調研。

  吳傳彪一行實地調研了蘿卜公社及131軍旅小鎮項目發展情況,聽取咸寧集團“三項制度改革”推進、干部人事工作落實、年度目標任務完成及托管業務進展等情況匯報。

  吳傳彪對咸寧集團的各項工作給予肯定。他指出,咸寧集團發展藍圖已經繪就,前進號角已經吹響,奮斗正當其時。當前,咸寧集團要抓好三項工作:一是學習貫徹黨的十九屆六中全會精神,深刻理解和把握“兩個確立”的決定性意義,以理論大學習思想大武裝促進工作質量提升。二是全力以赴打好收官之戰,抓好年終收尾工作,咬緊全年營收目標,增強工作緊迫感,再沖刺、再發力,做到應收盡收,確保全年目標任務完成。特別是三項制度改革和農民工工資問題要引起高度重視。三是學習貫徹中央經濟工作會議精神,精心謀劃部署明年工作,認真抓實各項工作,補短板、破瓶頸、求創新,以思想破冰引領發展突圍,實現咸寧集團的高質量發展。

  吳傳彪強調,推進和深化國有企業三項制度改革是貫徹落實黨中央、國務院及省委、省政府系列決策部署的重要舉措,是健全現代企業制度,激發各類市場主體活力的重要抓手,是集團“十四五”新階段轉型發展與高質量發展的迫切需要。咸寧集團上下要進一步提高認識,敢于擔當,不斷增強推進“三項制度”改革工作的使命感、緊迫感、責任感,充分激發企業活力和競爭力,提質增效,為高質量發展提供源源不斷的改革創新動力。

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